民法典劳动法中拖欠工资是如何界定的

一、民法典劳动法中拖欠工资是如何界定的

在民法典和劳动法中，拖欠工资通常指用人单位未按照约定的时间、金额支付劳动者工资。界定如下：

首先，以劳动合同约定的支付工资日期为准，超过该日期未支付即构成拖欠。其次，即使双方未明确约定支付工资日期，也应在用人单位规定的工资支付周期届满后未支付。例如，每月15日发放工资，16日起即可能构成拖欠。再者，部分情况下，用人单位虽已发放部分工资，但未足额支付，未支付的部分也属于拖欠工资。劳动者若遭遇拖欠工资情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、民法典劳动仲裁请求是否有诉讼时效

劳动仲裁请求存在诉讼时效。一般时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，劳动者在工作中权益受损，若当时就知晓，一年之内应提起仲裁请求。但存在中断、中止情形。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

三、民法典劳动合同纠纷怎样申请劳动仲裁

首先，需明确劳动仲裁申请时效，一般为劳动争议发生之日起一年。

申请时，要准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。同时，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及纠纷情况的材料。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请及材料。仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。之后，仲裁委安排开庭审理，双方可进行质证、辩论等。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。整个过程要严格遵循法定程序，以保障自身合法权益。

在了解劳动法中工资是如何界定的之后，我们还需知道一些与之紧密相关的要点。比如加班工资该如何计算，法定节假日加班、周末加班等不同情况都有明确规定。还有工资发放的时间节点，若用人单位未按时发放工资，劳动者有哪些权益可以维护。另外，试用期工资又该如何确定。这些拓展内容都与工资界定息息相关。如果你对工资界定相关问题还有更多疑问，比如加班工资的具体算法、工资发放延迟的解决办法等，不要错过专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详细的答案，助你明晰自身权益。