推迟发工资可以解除劳动合同吗

一、推迟发工资可以解除劳动合同吗

1.单纯推迟发工资不一定导致劳动合同解除。若用人单位有经营困难等正当理由，经与工会或职工代表协商后推迟发工资，并在合理期限内补发，通常不构成解除劳动合同的法定事由。

2.若用人单位无故推迟发工资，劳动者催告后仍未及时发放，严重影响其正常工作及生活，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。

3.具体情况需依据实际法律规定及相关证据来判定，不能一概而论。

二、推迟发工资可以仲裁吗

1.倘若用人单位无端推迟发放工资，劳动者具备申请仲裁的权利。依相关法律，用人单位需依照劳动合同约定及国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

2.若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者能依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。同时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向法院提起诉讼。

3.劳动者在申请仲裁时，务必提供与用人单位存在劳动关系的证明等相关证据。总之，用人单位推迟发工资的行为违背法律规定，劳动者有权借助合法途径维护自身权益。

三、推迟发工资可以提被迫辞职吗

1.通常来讲，单纯把发工资本身往后延，并不一定就能成为被迫辞职的依据哦。

2.要是用人单位有没及时足额给劳动报酬这类违法情况，劳动者催了之后还不发，那劳动者就可以解除劳动合同，还能要求经济补偿呢。

3.不过要是偶尔才推迟发工资，并且用人单位有合理的解释和安排，一般不能用这个理由辞职然后要经济补偿啦。

4.劳动者得把相关证据留着，像工资条、通知之类的，好证明用人单位有推迟发工资的行为以及自己催过等情况。

5.总而言之，得依据具体的情况来判断推迟发工资有没有达到可以被迫辞职的程度哟。

当我们探讨推迟发工资可以解除劳动合同吗这个问题时，要知道这并非简单的是非判断。除了能否解除合同，还有诸多相关要点值得关注。比如即使可以解除合同，劳动者是否能顺利获得经济补偿，补偿的标准又该如何确定。而且不同地区对于工资发放时间等劳动法规的执行尺度也可能存在差异。若用人单位长期恶意推迟发工资，劳动者在解除合同过程中应如何收集有力证据来保障自身权益。如果您对推迟发工资解除劳动合同还有其他疑问，比如具体的操作流程、应采取的措施等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。