法律中拖欠工资处罚标准是什么

一、法律中拖欠工资处罚标准是什么

1.要是用人单位把工资给拖欠了，那劳动行政部门就得让它限期把劳动报酬、加班费或者经济补偿给支付。要是劳动报酬比当地最低工资标准还低呢，就得把差额部分给补上。要是过期还不支付，那就得让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。

2.用人单位要是出现这些情况呢，劳动行政部门也会让它限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿哦。要是劳动报酬低于当地最低工资标准，就得把差额补上。要是出现以下这些情形：没按照劳动合同约定或者国家规定及时足额给劳动者支付劳动报酬；低于当地最低工资标准给劳动者发工资；安排加班却不支付加班费；解除或者终止劳动合同，没依照规定给劳动者支付经济补偿。过期不支付的话，就得让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

二、法律对恶意拖欠工资的老板如何惩处

恶意拖欠工资，即老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付。

依据《劳动法》，劳动行政部门责令老板限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，触犯《刑法》拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。

三、法律对恶意拖欠工资的刑事处罚是啥

恶意拖欠工资在我国可能触犯拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》第276条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

在探讨法律中拖欠工资处罚标准是什么时，我们明确了用人单位可能面临的多种处罚措施。但这只是其中一部分内容。实际上，劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，除了关注处罚标准，还应知晓如何更好地维护自身权益。比如，怎样通过合法途径追讨工资，是否可以要求用人单位支付逾期利息等。这些问题与拖欠工资处罚标准紧密相关。如果您对工资被拖欠后的权益维护、处罚细则落实等方面仍有疑问，别错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您清晰应对工资拖欠难题。