合同跟工资不符怎么办

一、合同跟工资不符怎么办

1.首先，认真对照合同里规定的工资条款和实际拿到的工资状况。把两者的不同点以及具体的金额找出来。

2.要是差异不是很大，并且有可能是算账出错等情况引发的，就可以和用人单位去交流，让他们解释一下情况并且改正过来。

3.要是差异比较大，那就很可能构成违约了。你有权利让用人单位按照合同的约定支付工资。可以先试着和用人单位商量着解决，同时把相关的沟通记录保存好。

4.要是商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉，把合同以及工资发放的记录等证据提供给他们，请求他们介入调查。

5.另外，还能够申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。在仲裁的时候，要准备充足的证据，像合同、工资条之类的。总之，碰到合同和工资不相符的状况，一定要赶紧采取行动，保护好自己的劳动权益。

二、合同与工资不符能否依法维权

合同与工资不符能依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资条款属劳动合同必备内容，双方应按约定履行。若实际工资低于合同约定，劳动者可先与用人单位协商，要求按合同支付工资。

协商不成，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，若劳动者对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、合同与工资不符能否通过法律维权

合同与工资不符，劳动者可以通过法律维权。

根据《劳动合同法》规定，工资应按劳动合同约定标准支付。若实际工资低于合同约定，用人单位构成违约。劳动者可先与单位协商，要求按合同补发差额。

协商不成，可搜集相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额，若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临合同跟工资不符的情况时，大家一定要冷静应对。首先要仔细查看合同条款与实际工资差异产生的原因。如果是用人单位故意少写工资，那么劳动者有权要求按照实际发放工资调整合同条款。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。同时，也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。对于合同跟工资不符所引发的一系列后续问题，比如赔偿标准、权益维护途径等，你是否还有疑问呢？要是有的话，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答。