公司口头承诺保底工资不兑现怎么办

一、公司口头承诺保底工资不兑现怎么办

1.起初，仅靠口头承诺保底工资这一行为，在法律层面的证明力度是比较低的。

2.倘若有诸如录音、证人等相关证据能证实公司作出过保底工资的口头承诺，那么依照《民法典》中有关合同的条款，就可以要求公司兑现承诺。

3.要是无法拿出直接的证据，便可以试着从公司的规章制度以及以往的薪资发放记录等方面去探寻线索，以此来间接证明存在保底工资的约定。

4.倘若公司不肯履行承诺，可先与公司进行协商处理，要是协商无果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁期间，一定要提供尽可能多的证据来支撑自己的主张。

总之，务必积极地收集证据，以此来维护自身的合法权益。

二、公司不兑现口头保底工资法律上咋维权

公司不兑现口头保底工资，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据。口头约定举证较难，员工要尽量收集能证明存在保底工资约定的证据，如聊天记录、通话录音、工作群消息、同事证言等。

其次，可先与公司协商，要求按约定支付保底工资，协商时注意留存记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司工资支付情况进行监督检查，责令公司支付拖欠工资。

还可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等向当地劳动仲裁委提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求公司支付保底工资及可能的经济补偿。

三、公司不兑现口头保底工资能走法律途径吗

公司不兑现口头保底工资，是可以走法律途径的，但存在一定难度。

在法律上，口头约定的工资也具有效力，但需有证据证明该约定存在。你可以收集能证明公司承诺保底工资的证据，如聊天记录、邮件、同事证言等。若能证明存在保底工资约定，公司不兑现属于违反劳动合同约定，你可先与公司协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付。也可提起劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过若缺乏有效证据，你的诉求可能难以得到支持。

当面临公司口头承诺保底工资却不兑现的情况，确实令人困扰。首先要明确，即使是口头承诺，在一定条件下也可能具有法律效力。若想维护自身权益，可先尝试与公司进行沟通协商，留存好相关证据，比如对话记录等。若协商不成，还可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。另外，了解申请仲裁的流程以及所需材料等细节也很关键。你是否正遭遇这样的难题呢？如果对于公司不兑现保底工资后的维权途径、证据收集方法等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。