不签合同不给工资的老板会受到什么处罚

一、不签合同不给工资的老板会受到什么处罚

1.要是没签书面劳动合同呢，用人单位就得每个月给劳动者发双倍工资。从开始用工后的满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间，按月来算哦。

2.要是用人单位拖欠或者没足额给劳动者发劳动报酬，劳动者能依法向当地的人民法院申请支付令，人民法院肯定会依法发出支付令的。

3.用人单位就是不给钱，劳动者可以向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；要是过期还不支付，那就让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

4.劳动者还能通过劳动仲裁这类法律途径来维护自己的合法权益，让用人单位支付工资以及相关的赔偿。

二、不签合同且欠薪的老板要承担哪些法律责任

不签合同且欠薪，老板需承担多方面法律责任。

就未签合同而言，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

欠薪方面，根据《劳动法》和《劳动合同法》，老板应支付劳动者工资报酬。逾期不支付的，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪，依据《刑法》，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、不签合同且欠薪，老板将面临何种法律制裁

若老板不签合同且欠薪，需承担多方面法律后果。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于欠薪，根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动行政部门会责令老板限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯《刑法》拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨不签合同不给工资的老板会受到什么处罚时，需要知道这涉及到多个层面的法律约束。首先，未签劳动合同，老板可能需支付双倍工资作为赔偿。而不给工资更是严重违法，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。若你遭遇此类不公，或是对老板应受处罚及自身维权还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。