法定假日加班有加班费吗

一、法定假日加班有加班费吗

1.法定假日加班有加班费这事呢，劳动法有规定哦。用人单位在法定休假日让劳动者干活，就得给不少于工资百分之三百的报酬。

2.劳动者加了法定假日的班后，用人单位得按照劳动合同的工资标准，用三倍的日工资或小时工资来给加班费。就好比劳动者日工资是100元，在法定假日加班一天，用人单位就得给300元（100×3）啦。

3.这规定主要是为了保障劳动者在法定假日能休息，同时对加班工作给合理经济补偿。用人单位可不能随便扣或者拖法定假日加班的加班费哦。

二、法定假日加班未付加班费可获赔偿吗

法定假日加班未付加班费，劳动者可获赔偿。

依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付相应加班费。

协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

三、法定假日加班未付加班费如何维权

法定假日加班未付加班费，劳动者可通过以下途径维权：

1.与单位协商：可直接与用人单位沟通，明确指出其未依法支付加班费的问题，要求按《劳动法》规定支付，即不低于工资的300%支付报酬。

2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资情况的证据，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨法定加班是否有加班费时，实际上这背后有着明确的法律规定。法定加班不仅是有加班费，而且其计算方式也有章可循。一般来说，平日加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班更是高达3倍工资。可要是遇到用人单位不依法支付加班费的情况该怎么办呢？劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。关于法定加班工资的计算基数、维权流程等更详细的内容，你是否还存在疑问呢？若有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。