签了劳务合同受伤工资怎么算

一、签了劳务合同受伤工资怎么算

1.劳动者因劳务受伤，在停工留薪期内，原本的工资福利待遇不会变，由所在单位按月给予支付。通常停工留薪期不会超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也不能超过12个月。

2.当工伤职工评定了伤残等级后，就要停止发放原来的待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。

3.工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗的，依然可以继续享受工伤医疗待遇。

总之，签了劳务合同受伤后，工资得依据停工留薪期等规定来计算和支付，这样能保障劳动者的合法权益。要是双方在工资计算等方面有争议，能通过协商、调解或者诉讼等途径去解决。

二、签劳务合同受伤后工伤认定法律流程是啥

一般劳务合同下受伤不认定工伤，而是按民事侵权处理，但若符合特定情形，如劳动者受具备用工主体资格的单位指派，在工作中受伤，也可参照工伤认定。以下是法律流程：

1.申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

2.提交材料：需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.受理：社保行政部门收到申请后，在15日内审核，决定是否受理。

4.调查核实：必要时，对提供的证据进行调查核实。

5.作出认定决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

6.送达：自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

三、签劳务合同受伤后工伤认定及赔偿法律咋规定

签劳务合同，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但提供劳务者因劳务受到损害，根据《民法典》规定，应按双方各自过错承担相应责任。

若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方过错分担损失。比如提供劳务者自身操作不当致伤，自身有过错需担责；接受劳务一方未提供安全工作条件等存在过错，也要担责。

若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需结合实际损失及责任划分确定。

当我们探讨签了劳务合同受伤工资怎么算时，除了了解基本的计算方式，还有一些相关要点值得关注。比如，受伤期间的工资支付标准是否会因伤势严重程度而有所不同，以及如果因伤无法正常履行劳务合同，后续的工资发放周期和方式该如何确定等。这些问题都可能在实际情况中出现，影响着劳动者的权益。若你对签了劳务合同受伤后的工资计算及相关细节仍有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，保障你的合法权益不受侵害。