解除劳动合同当天要支付工资吗

一、解除劳动合同当天要支付工资吗

1.一般而言，劳动合同解除当日，用人单位就得支付工资。法律明确规定，工资需以货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。

2.解除劳动合同时，用人单位有责任依据劳动者已工作的天数，支付相应报酬。若未按时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其支付拖欠工资及赔偿金。

3.不过，要是双方在劳动合同中有特殊约定，或者存在不可抗力等法定情形致使无法当天支付工资的，就另当别论了。总之，通常解除劳动合同当天应支付工资，但要符合法律和合同要求。

二、解除劳动合同未当天支付工资合法吗

一般情况下，解除劳动合同未当天支付工资不合法。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，各地可能有不同规定。比如有些地方规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。但也有地方允许用人单位在一个工资支付周期内支付。

若用人单位未按规定支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、解除劳动合同未当天支付工资是否违法

解除劳动合同未当天支付工资不一定违法。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，各地规定可能存在差异。

比如，有的地方规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者工资，且支付周期不超过一个月。若用人单位和劳动者双方依法另有约定支付时间的，从其约定。

如果当地无特别规定且无双方约定，单位未当天支付工资就可能违法。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨解除劳动合同当天是否要支付工资时，要知道这并非一概而论。一般情况下，解除劳动合同当日应结清工资。但实际中，会存在多种情况影响工资结算。比如如果是用人单位与劳动者协商一致解除合同，工资结算往往较为顺利；可若是劳动者因某些过错被解除合同，工资结算可能会依据公司规定有所调整。还有若涉及经济补偿等问题，工资支付也会受到影响。你在解除劳动合同方面是否遇到工资结算的困扰呢？如果对解除劳动合同当天工资支付、工资构成、经济补偿等相关问题还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。