店里开除员工还扣员工资吗

一、店里开除员工还扣员工资吗

店里开除员工是否扣工资需分情况判断。若员工存在故意或重大过失，给店里造成经济损失，店里可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工无过错，店里违法解除劳动合同，不仅不能扣工资，还应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，店里不能随意扣员工工资，否则员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、店里开除员工怎么处理没有合同的

若店里开除无合同员工，要区分不同情形处理。

若员工存在严重违纪等过错，符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，可直接解除，无需支付经济补偿，但要注意保留员工过错的证据。

若不存在上述情形，属于违法解除，员工可要求店里支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，员工有权要求店里支付双倍工资。店里应及时与员工结算工资，避免引发劳动纠纷，若员工维权，店里要积极应对。

三、店里开除员工怎么处理没有合同的员工

若店里开除未签合同的员工，需妥善处理以规避法律风险。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反店里规章制度等，可单方解除劳动关系，无需支付经济补偿，但要留存好员工违规证据。

若不属上述情形，店里无故开除员工，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，建议与员工就解除事宜达成书面协议，明确权利义务。

当我们关注“店里开除员工还扣员工资吗”这一问题时，需明确：单位开除员工的合法性是扣工资的前提。若属违法开除，不仅不能扣工资，还可能需支付赔偿金；若因员工严重违纪等合法开除，扣工资也仅能针对其给单位造成的实际损失，否则仍属违法。此外，若员工遭遇无故扣工资或违法开除，维权流程（如劳动监察投诉、仲裁申请）及证据收集要点，很多人易混淆。若您正面临此类困扰，对扣工资合法性、维权步骤或赔偿金计算等还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您理清权益边界。