劳动合同薪资与实际不一致怎么赔偿

一、劳动合同薪资与实际不一致怎么赔偿

1.当劳动合同薪资与实际不符时，得依具体情形判别。倘若用人单位用欺诈、胁迫这类手段，让劳动者在违背本心的状况下签劳动合同，那劳动者能主张按合同约定薪资标准拿工资，还能让用人单位承担赔偿责任。

2.要是用人单位虽未欺诈，只是因管理不善等缘故致使薪资不一致，劳动者可与用人单位商议变更劳动合同。要是协商不成，劳动者可解除劳动合同，同时让用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，满六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

二、劳动合同薪资与实际不符赔偿标准是啥

若劳动合同薪资与实际不符，分不同情况确定赔偿：

单位少发工资：属于克扣工资，劳动者可要求补足差额。单位逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。

单位多发工资：若属误发，劳动者构成不当得利，应返还多发部分。

维权时，劳动者需收集工资条、银行流水等证据证明实际工资情况。与单位协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、劳动合同薪资与实际不符能否获双倍赔偿

劳动合同薪资与实际不符，通常不能直接获得双倍赔偿。

若实际工资高于合同约定，一般视为双方以实际履行变更了合同薪资条款，这种情况通常不涉及赔偿。

若实际工资低于合同约定，劳动者可先与用人单位协商，要求按合同约定支付薪资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补足差额。但这不属于《劳动合同法》规定的支付双倍工资情形。

双倍工资常见于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况。所以，单纯的合同薪资与实际不符，一般无法获双倍赔偿。

当劳动合同薪资与实际不一致时，赔偿问题较为复杂。除了要求用人单位补足差额外，还可能涉及经济补偿。若因薪资问题导致劳动者解除劳动合同，用人单位需根据工作年限给予相应的经济补偿。比如工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果在赔偿过程中遇到用人单位拒绝支付、补偿标准有争议等情况，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况，为您详细解读如何争取应得的赔偿，维护自身合法权益。