干满了一个月辞职不发工资怎么办

一、干满了一个月辞职不发工资怎么办

劳动者工作满一个月辞职后，若用人单位不发工资，可采取以下办法：

与用人单位沟通：直接向其表明其不发工资的行为是违法的，坚决要求支付应得工资。

进行投诉：向当地劳动监察部门反映情况，把自己的劳动事实以及诸如劳动合同、工资条等相关证据提供给他们，监察部门会展开调查并妥善处理。

申请劳动仲裁：要是前面协商和投诉都没效果，就向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要备好仲裁申请书以及相关证据等材料，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并给出裁决。

劳动者务必留存好工作相关证据，像考勤记录、工作邮件等，这样才能更好地维护自身的合法权益。

二、干满一月辞职不发工资，法律途径如何维权

当干满一月辞职单位不发工资，可按以下法律途径维权：

首先，可与用人单位协商，要求其支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

三、干满一月辞职公司不发工资能否走法律途径

可以走法律途径。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。干满一月辞职，公司不发工资的行为，已构成拖欠工资，侵害了劳动者的合法权益。

你可先与公司协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临干满一个月辞职却不发工资的情况时，别慌。首先要明确，用人单位这种做法是违法的。你可以先与单位友好协商，要求其按时足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。同时，你也有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，收集好能证明你工作时长、工资标准等相关证据至关重要。要是你对如何投诉、仲裁流程或者收集证据等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决工资问题。