拖欠工资除了仲裁还有什么手段要回工资

一、拖欠工资除了仲裁还有什么手段要回工资

1.除了仲裁这种方式外，向劳动监察部门投诉也是要回工资的途径之一。劳动监察部门具备检查用人单位的权力，能责令其支付拖欠工资，还可对用人单位实施罚款等处罚措施。

2.倘若用人单位有支付能力却拒不支付工资，这就涉嫌拒不支付劳动报酬罪了，此时劳动者可以向公安机关报案，让用人单位承担刑事责任。

3.另外，劳动者与用人单位进行协商也是可行的办法，在协商期间一定要记得保留相关证据，像聊天记录、工作邮件等，以此来证明工资被拖欠的事实。

4.总之，劳动者要根据自身的实际情况，挑选合适的方式去维护自身的合法权益，从而成功要回被拖欠的工资。

二、拖欠工资不仲裁，还有哪些法律途径讨薪

除仲裁外，还有以下法律途径讨薪：

向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，劳动者可向劳动监察机构举报用人单位拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位调查，责令其支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

申请支付令：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。法院会在受理后15日内向单位发出支付令，单位需在规定期限内支付或提出书面异议，若既不支付又无异议，劳动者可申请强制执行。

提起诉讼：劳动者可直接向法院起诉，但前提是持有工资欠条且不涉及其他劳动争议。若无欠条，需先经过劳动仲裁前置程序。

三、拖欠工资不仲裁还能通过哪些法律途径要回

除仲裁外，追讨拖欠工资还有以下法律途径：

向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查实存在拖欠工资行为，可责令其限期支付。

申请支付令：按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请强制执行。

提起诉讼：劳动者可直接向法院提起民事诉讼来追讨工资，但前提是有工资欠条等明确证据。

当我们探讨拖欠工资除了仲裁还有什么手段要回工资时，其实还有多种途径可供选择。比如可以向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。另外，还可以尝试与用人单位进行协商调解，若能达成一致，也能快速拿回工资。若用人单位仍拒不支付，还可以向法院申请支付令。你是否正面临被拖欠工资的困扰呢？如果对于通过这些手段要回工资还有疑问，比如不知道如何准备投诉材料，或者不了解协商调解的具体流程等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。