仲裁时间期间还能算工资吗

一、仲裁时间期间还能算工资吗

1.仲裁期间劳动者通常有获得工资的权利。

用人单位无故停付工资，劳动者可依法律规定主张权益。

2.劳动关系存续时，用人单位需按合同约定付工资。

仲裁期间劳动关系未解除，用人单位应继续支付工资。

3.若仲裁致劳动关系解除，工资支付需根据具体情况确定，

像解除原因、工作时间等。总之，仲裁期间劳动者有权要工资，保障合法权益。

二、仲裁期间员工未出勤是否仍需支付工资

仲裁期间员工未出勤是否支付工资需分情况判断。

若员工未出勤是因用人单位原因，如被违法辞退、限制工作等，在仲裁主张恢复劳动关系且最终获支持的，仲裁期间应视为正常出勤，用人单位需支付工资。这是基于劳动关系存续，劳动者未能提供劳动非自身过错。

若员工无故旷工，没有合理理由不出勤，即使处于仲裁期间，用人单位无需支付该期间工资。因为劳动者未履行劳动义务，依据按劳分配原则，可不支付对应工资。

实践中，要根据具体案件情况、证据等确定，关键看未出勤原因和责任归属。

三、仲裁期间劳动者社保待遇是否受影响

一般情况下，仲裁期间劳动者社保待遇是否受影响需分情况来看。

若仲裁涉及确认劳动关系存续，且最终确认劳动关系在仲裁期间存续，用人单位就有义务按规定为劳动者缴纳社保，此时社保待遇不应受影响。例如，劳动者被违法辞退后申请仲裁恢复劳动关系，仲裁期间劳动关系存续，用人单位应正常缴纳社保。

但如果用人单位以双方存在争议为由停止缴纳社保，就可能影响劳动者社保待遇。比如医保，停止缴纳后可能导致就医无法正常报销；生育保险停止缴纳可能影响生育津贴领取等。

劳动者可在仲裁中要求用人单位补缴社保，若因单位停缴社保导致损失，可要求赔偿。

当我们探讨仲裁时间期间还能算工资吗这个问题时，要知道在仲裁期间，劳动关系依然存在，正常情况下劳动者付出了劳动，工资是应该照发的。不过，也存在一些特殊情形。比如，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，导致用人单位解除劳动合同，那么在仲裁期间工资的计算可能就会有所不同。还有，如果是用人单位恶意拖欠工资引发仲裁，劳动者还可能会获得相应的经济补偿。你在仲裁期间是否遇到了工资计算方面的困扰呢？要是对仲裁期间工资的具体计算、支付方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。