公司不发工资怎么办没有证据

一、公司不发工资怎么办没有证据

1.公司不发工资且无证据时，首先应主动与公司沟通协商，明确要求其支付工资，并妥善保留好沟通的记录。这样做能为后续的维权行动提供一些依据。

2.若协商未能达成一致，便可向当地劳动监察部门进行投诉。在投诉时，务必提供一些能证明与公司存在劳动关系的相关线索，像工作证、考勤记录等（即便没有直接证据）。劳动监察部门会展开调查核实工作，促使公司发放工资。

3.倘若依然无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系存在的基本证据，例如工资条（若有）、工作邮件等。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规和所提供的证据进行裁决，要求公司支付工资及相应的赔偿。总之，要积极行动起来，维护自身的合法权益。

二、公司不发工资无证据怎样维权

公司不发工资且无证据时，可按以下方式维权：

首先，收集证据。可与公司负责人沟通工资事宜并录音，或让同事提供证人证言；查看工作中有无能证明劳动关系和工资情况的文件，如工作证、考勤记录等。

其次，与公司协商，明确要求支付工资，过程注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查和处罚。投诉时尽量提供已收集到的证据及公司基本信息。

还能申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及能证明存在劳动关系的初步证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，请求法院判决公司支付工资。

三、公司不发工资且无证据如何维权

若公司不发工资且你无证据，可按以下方法维权：

首先，尽可能收集证据。比如，找同事提供证人证言；通过与公司负责人沟通工资事宜并录音；收集工作过程中的邮件、微信聊天记录等能证明你与公司存在劳动关系及工作情况的材料。

接着，可向劳动监察部门投诉。你只需携带个人身份信息前往，说明公司名称、地址及不发工资情况，劳动监察部门会介入调查。

还能申请劳动仲裁。即便证据不足，仲裁委也会根据双方陈述及调查情况作出裁决。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息等。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临公司不发工资且没有证据的情况时，确实会让人感到棘手。但这并不意味着毫无办法。首先，可以尝试与公司进行沟通协商，通过录音等方式保留协商过程。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会帮助调查处理。还可以收集如工作证、考勤记录等间接证据来辅助维权。另外，同事的证言在一定程度上也能起到作用。你是否正遭遇公司不发工资却无证据的难题呢？如果对如何收集证据、通过何种途径维权等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。