讨要工资可以要求哪些赔偿

一、讨要工资可以要求哪些赔偿

1.劳动者有权利让用人单位把拖欠的工资给补上，并且还要加上逾期的利息呢。这逾期利息一般是按照没给的工资的某个比例来算的，就像每天万分之五那样。

2.要是用人单位没按照法律规定签劳动合同啥的违法行为，劳动者就能让用人单位给双倍工资啦。这个双倍工资的计算时间呢，通常是从开始用工的那个月满了一个月的第二天到满一年的前一天这段时间。

3.劳动者因为去要工资而产生的一些合理费用，像交通费、通讯费之类的，也可以让用人单位给赔偿哦。

4.要是用人单位违法把劳动合同给解除了，劳动者还能让用人单位给经济赔偿金呢。这个经济赔偿金的数额是经济补偿的两倍哦。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。

总之呢，劳动者在要工资的时候，根据具体的情况就能要求相应的赔偿啦。

二、讨要工资时未签合同能获怎样赔偿

未签合同讨要工资，劳动者可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。

三、讨要工资时申请赔偿有哪些法律依据

讨要工资时申请赔偿主要有以下法律依据：

《劳动合同法》第85条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时依据第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若遇工资拖欠，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张赔偿。

在了解讨要工资可以要求哪些赔偿时，除了工资本身，还有其他重要权益。比如因单位拖欠工资，劳动者可能有权要求支付经济补偿金，其数额根据工作年限等因素确定。另外，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此为由讨要工资时，还可要求用人单位补缴社保费用。而且，如果因拖欠工资给劳动者造成了其他损失，像导致劳动者贷款逾期产生的额外费用等，也可能要求用人单位赔偿。你在讨要工资过程中，是否遇到了关于赔偿的疑问呢？如果对讨要工资可要求的赔偿范围、计算方式等还有困惑，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。