没签劳动合同不愿意发工资怎么办理

一、没签劳动合同不愿意发工资怎么办理

1.搜集证据很关键，像是工作邮件啦、聊天记录呀，还有考勤记录之类的，这些能证明咱和用人单位有劳动关系，以及工作了多久呢。

2.找用人单位好好商量商量，让他们把工资给结了，还有没签劳动合同的双倍工资差额也补上。

3.要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉，他们会让用人单位在规定时间内把工资和相关费用给付清。

4.要是投诉了还是没解决问题，那就向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁的结果可是有法律效力的，用人单位得按照裁决把钱给咱。

整个过程中，一定得把相关证据好好保存着，这样才能更好地维护咱自己的合法权益呀。

二、未签合同拒发工资劳动者如何维权

未签合同拒发工资，劳动者可按以下方式维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，这些是维权基础。

协商解决：与用人单位直接沟通，要求签订合同并支付工资，注意保留协商记录。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正。

劳动仲裁：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额（自用工第二个月起最多11个月）及拖欠工资。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同拒发工资维权途径有哪些

未签劳动合同且拒发工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求签订合同并支付工资，这是最便捷的方式。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资并签订合同。

3.申请劳动仲裁：收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除要求支付工资外，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，还可要求支付双倍工资。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当面临没签劳动合同且用人单位不愿意发工资的情况时，除了直接追讨工资，还有不少需要留意的要点。比如，你可以收集能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录等，这对后续维权很关键。另外，了解清楚用人单位不发工资的理由是否合理合法也很重要。要是你在这过程中遇到难题，比如证据收集困难、不明白法律规定等。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你详细解析如何有效维权，保障自己应得的工资权益，助你顺利解决这一棘手问题。