纯计件工资加班费怎么计算

一、纯计件工资加班费怎么计算

1.第一步得先明确那计件的单价是啥，也就是单位产品对应的工资数目。

2.要是劳动者在法定工作时间之外加班啦，那得按照不低于他本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%去给加班工资。平常日加班就用150%，休息日加班用200%，法定节假日加班用300%。

3.举个例子哈，有个员工的计件单价是每件10元，平常日加班2小时，一共完成了30件产品。那平常日的加班工资就是10×30×150%÷8×2=112.5元啦，这里的8是每天法定的工作小时数哦。

要记住哦，不同的地区和行业可能有特别的规定和差别呢，得根据当地的法律法规以及劳动合同的约定来确定具体的加班费计算方式。

二、纯计件工资加班未付加班费是否违法

纯计件工资加班未付加班费可能违法。

根据法律规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据工时制度，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。也就是说，即便企业实行计件工资制，劳动者在完成正常定额任务后，在加班时间内完成的额外工作量，企业需依法支付加班费。

所以，如果劳动者有证据证明在完成定额任务后，存在用人单位安排的加班工作且未获得相应加班费，用人单位的行为就违反了《劳动法》等相关规定，劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、纯计件工资未支付加班费是否违法

这可能构成违法。依据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

即使是纯计件工资制，若劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作并产出劳动成果，用人单位未支付相应加班费，就违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位依法支付加班费。若用人单位拒绝，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、计件记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当我们探讨纯计件工资加班费怎么计算时，了解到其计算方式有别于常规计时工资。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。那么，如果在节假日加班且完成了计件定额任务，加班费该如何准确核算呢？又或者，劳动者与用人单位对计件单价存在争议时，该如何妥善解决呢？若你对纯计件工资加班费计算还有其他疑问，比如加班时长的认定标准、不同工种计件单价的界定等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。