工厂搬迁员工按什么工资标准补偿

一、工厂搬迁员工按什么工资标准补偿

工厂搬迁致使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，工厂应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工厂搬迁员工不愿意赔偿怎么办

工厂搬迁致工作地点变更，属《劳动合同法》中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若员工不愿随迁，工厂应按如下处理：

首先，工厂与员工协商变更劳动合同，就新工作地点、工作条件等达成一致并签订书面协议。若协商一致，继续履行变更后的合同。

若协商不成，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工厂不依法补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂搬迁员工辞职有补偿金吗

工厂搬迁员工辞职是否有补偿金，需分情况判断。

若工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且工厂与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此辞职，工厂应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工主动辞职，通常无补偿金。因为主动辞职一般是员工个人意愿，不符合获取经济补偿的法定情形。

关于工厂搬迁员工按什么工资标准补偿，除了明确工资基数的基本规则外，还有几个易混淆的细节需留意：比如补偿基数是否包含绩效奖金、加班费等经常性收入，部分地区对“工资”的认定会排除一次性福利；另外，若员工因搬迁距离过远主动解除合同，补偿基数是否按离职前12个月平均工资计算，不同城市可能有细微差异。如果对具体工资构成的认定、当地补偿细则存疑，或需核算自身应得补偿金额，别因模糊认知影响权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准梳理，快速解答困惑。