试用期两天没有工资的合同有法律效力吗

一、试用期两天没有工资的合同有法律效力吗

该合同中“试用期两天没有工资”的条款没有法律效力。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。所以，即便处于试用期，劳动者工作两天后，用人单位也需支付相应工资。若用人单位以该条款为由拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期两天被辞退了怎么办

试用期两天被辞退，可按以下方式处理：

若单位以不符合录用条件为由辞退，需证明有明确录用条件且你未达标。若无法证明，属违法解除。你可要求单位出具解除劳动合同证明，留存被辞退相关证据，如聊天记录、辞退通知等。

若认定为违法辞退，你有权要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张赔偿金，试用期两天赔偿金通常为半个月工资。

你可先与单位协商解决。协商不成，收集证据后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。

三、试用期两天被辞退赔偿怎么算

试用期两天被辞退，赔偿计算分不同情况。

若单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付赔偿，按实际工作天数支付工资即可。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金。由于工作不满半年，赔偿金为半个月工资，因工作仅两天，金额较少。这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

你可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

关于试用期两天没有工资的合同有法律效力吗，除了合同本身的效力判断，还涉及试用期工资的法定标准问题。根据劳动法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准，哪怕只工作两天也应按此标准支付。另外，若合同中“无工资”条款因违反法律强制性规定被认定无效，并不影响其他合法条款的效力，劳动者仍可主张实际工作天数的报酬。如果您遇到类似情况，不清楚如何举证维权、计算应得工资，或是想确认合同其他条款是否合法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界。