合同到期经济赔偿金没谈拢该怎么办

一、合同到期经济赔偿金没谈拢该怎么办

首先，需明确合同到期后经济赔偿金的相关法律规定。根据《劳动合同法》，若用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

若双方就经济赔偿金未谈拢，可尝试协商解决，充分沟通各自诉求，寻求双方都能接受的方案。若协商不成，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提供能证明劳动关系、工作年限等相关证据。对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留各类证据，以维护自身合法权益，确保能得到合理的经济赔偿。

二、合同到期经济赔偿协商无果可走法律途径吗

可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴。当合同到期后经济赔偿协商无果，若为劳动合同，劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若为普通民事合同，一方可依据合同约定及相关法律规定，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任，赔偿相应经济损失。

三、合同到期经济赔偿协商无果法律途径有哪些

合同到期若单位不续签或降低条件续签，劳动者可主张经济补偿，协商无果可通过以下法律途径解决：

1.申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求单位支付经济补偿。

2.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

需注意收集合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，以维护自身权益。

当面临合同到期经济赔偿金没拢该怎么办的问题时，除了关注赔偿金的协商结果，其实还有一些与之紧密相关的要点值得了解。比如若协商不成进入仲裁或诉讼阶段，证据的收集就尤为关键，工作合同、工资流水、考勤记录等都可能成为有力证据。另外，仲裁或诉讼的时效也需留意，错过时效可能会丧失维权机会。如果在处理经济赔偿金协商事宜时，你对证据收集、时效规定等方面存在疑问，或者还在为赔偿金没谈拢而发愁，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，提供针对性的解决方案。