解除劳动合同中赔偿双倍的情形有哪些

一、解除劳动合同中赔偿双倍的情形有哪些

解除劳动合同需支付双倍赔偿的情形主要有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在不符合法定解除条件下辞退劳动者等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哪些情形下解除劳动合同需赔偿双倍工资

依据《劳动合同法》，以下情形解除劳动合同需赔偿双倍工资：

自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张了双倍工资有时效限制，一般是一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者遇到此类情况，应及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

三、解除劳动合同不支付双倍赔偿合法吗

解除劳动合同不支付双倍赔偿是否合法，需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，此时无需支付双倍赔偿，合法。

但如果用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工、未遵循法定程序解除等，就应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若不支付双倍赔偿，则不合法，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

所以，合法解除不支付双倍赔偿合法，违法解除不支付则不合法。

在探讨解除劳动合同中赔偿双倍的情形有哪些时，我们需要知道，除了已经提及的情形外，还有相关问题值得关注。比如，若企业支付了双倍赔偿后，员工还有权要求恢复劳动关系吗？一般情况下，员工获得双倍赔偿往往意味着劳动合同已无法恢复，但在某些特殊情形中，员工仍可能有此权利。另外，双倍赔偿的计算标准和支付时间也至关重要。赔偿数额通常与员工的工作年限和工资水平相关，支付时间也有法律规定。如果您对解除劳动合同双倍赔偿的这些拓展问题或其他细节存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解惑。