劳动合同到期后不续签是否要给补偿

一、劳动合同到期后不续签是否要给补偿

劳动合同到期后不续签是否补偿分情况而定。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，无需补偿。除此之外，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，不续签时应得补偿为3×5000=15000元。所以，关键看用人单位与劳动者续签的条件以及谁提出不续签。

二、劳动合同到期不续签员工可获哪些法定补偿

劳动合同到期不续签，补偿情况分两种。

若用人单位不续签，需向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工不续签，又分两种情形。一是单位维持或提高原来劳动条件，员工仍不续签，无经济补偿；二是单位降低原来劳动条件致员工不续签，单位要支付经济补偿，计算方式同上。

三、劳动合同到期不续签员工能否获经济赔偿

劳动合同到期不续签，员工能否获经济赔偿需分情况判断。

若用人单位提出不续签，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工提出不续签，分两种情况：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工拒绝则无经济补偿；用人单位降低约定条件，员工拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。

比如，员工工作3年，月工资5000元，用人单位不续签，应支付经济补偿15000元。

当探讨劳动合同到期后不续签要给补偿这个问题时，除了基本的补偿情形，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。而若用人单位降低条件导致劳动者不续签，仍需支付补偿。另外，经济补偿的计算方式也有规定，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你是否遇到过劳动合同到期不续签的情况呢？若对补偿标准计算、不同情形下补偿判定等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。