没续签劳动合同如何赔偿

一、没续签劳动合同如何赔偿

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签劳动合同，需从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作满4个月未续签，用人单位应支付3个月的二倍工资。

若满一年仍未续签，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还需立即补订书面合同。

需注意，劳动者主张未续签劳动合同的二倍工资，有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。同时，计算二倍工资的基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，且不得低于当地最低工资标准。若产生纠纷，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、未续签劳动合同双倍工资赔偿怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从应当续签劳动合同的次月起开始计算双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。双倍工资的基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班工资等。

例如，劳动者月工资5000元，合同到期后用人单位未续签，从第2个月开始到第10个月补签合同，那么这9个月用人单位需支付双倍工资差额，即5000×9=45000元。若劳动者要维权，应及时收集工资发放记录、工作证等证据申请劳动仲裁。

三、未续签劳动合同员工可获哪些法定赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若劳动合同到期，用人单位未续签却让员工继续工作，从合同到期第二个月起至补订书面合同前一日，需支付双倍工资，但最多支付11个月。

此外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，员工可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可能需承担相应法律责任。需注意，主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。

当探讨没续签劳动合同如何赔偿时，除了知晓赔偿的基本规则，还有相关问题值得关注。一方面，如果没续签合同但劳动者仍继续工作，期间劳动者因工受伤，用人单位是否要承担和续签合同状态下同样的工伤赔偿责任呢，答案是肯定的，用人单位不能因未续签合同逃避该责任。另一方面，若没续签合同后用人单位单方面终止劳动关系，除了赔偿还可能面临支付代通知金的情况。你是否正遭遇没续签劳动合同的难题？对于赔偿计算、后续劳动关系处理等方面若还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。