一年以上未签劳动合同没有交保险怎么办

一、一年以上未签劳动合同没有交保险怎么办

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

关于社保，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。你可先与单位协商，要求补缴社保并支付未签合同的双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并补缴。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据，裁决单位支付相应款项。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自身权益，确保应得的补偿和保障得以实现。

二、一年以上未签合同没交保险可获何赔偿

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位一年以上未与劳动者签合同、没交保险，劳动者可获以下赔偿：

未签合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

社保补缴：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求其补缴在职期间的社保费用。若因此解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》，要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、一年以上未签合同没交保险可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，一年以上未签合同且没交保险，劳动者可获以下赔偿：

未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，支付双倍工资的时间最长为11个月。从用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

补缴社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。若因此解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨一年以上未签劳动合同没有交保险怎么办时，除了要知晓劳动者可维护自身权益获得相应补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，若之后补签了劳动合同，之前未签合同期间的双倍工资是否还能主张。另外，未交保险导致劳动者无法享受相应社保待遇，如医疗保险无法报销、生育保险无法领取津贴等，劳动者该如何要求赔偿损失。如果您在遇到一年以上未签劳动合同没有交保险的情况时，对后续处理、赔偿标准、证据收集等方面存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。