公司以试用期不合格为由辞退员工有赔偿吗

一、公司以试用期不合格为由辞退员工有赔偿吗

首先需明确，若公司能证明员工试用期不合格，辞退通常无需赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

但公司需承担举证责任，即要证明有明确的录用条件且员工不符合该条件。若公司无法举证，辞退行为可能被认定违法。此时，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以关键在于公司能否有效证明员工试用期不合格。

二、公司试用期辞退员工无合理证明需赔偿吗

公司在试用期辞退员工无合理证明，需要进行赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若公司无法证明员工不符合录用条件等合理情形就辞退，属于违法解除劳动合同。

在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司无合理证明辞退试用期员工需承担相应赔偿责任。

三、员工试用期被公司以不合格辞退怎样维权

若员工试用期被公司以不合格辞退，可按以下方式维权：

首先，依据《劳动合同法》，公司需证明员工不符合录用条件，否则属违法解除。员工可要求公司出具解除劳动合同的书面通知及证明不符合录用条件的证据材料。

若公司无法举证，员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司以不合格为由辞退员工有赔偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。若公司声称员工不合格却拿不出合理的考核标准和证据，这种辞退行为极有可能被认定为违法解除劳动合同。另外，即便公司有一定证据证明员工不合格，但在辞退流程上不符合法律规定，比如未提前通知或未给予相应的培训调岗机会，员工同样有权要求赔偿。如果您正面临公司以不合格为由辞退的情况，对赔偿的计算方式、维权的具体流程等方面存在疑问，别再迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑、提供精准建议。