公司未及时续签劳动合同两年怎样赔偿

一、公司未及时续签劳动合同两年怎样赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司未及时续签劳动合同两年，劳动者可主张自应当续签之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，共11个月。同时，若符合订立无固定期限劳动合同条件，可要求公司补签并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。你需准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、公司两年未及时续签劳动合同有何法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司两年未及时续签劳动合同，自应当续签合同之日起满一个月的次日至满一年的前一日，这11个月公司需支付双倍工资。因为满一年后，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资赔偿。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。

三、公司未及时续签两年合同员工能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，公司未及时续签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未及时续签达两年，自应当续签合同的第二个月起至满一年的前一日，员工可要求公司支付11个月的双倍工资。

另外，超过一年未续签，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。若后续公司无合法理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨公司及时续签劳动合同怎样赔偿这一问题时，除了了解赔偿的相关情况，还有一些关联要点值得关注。比如若续签合同后员工工作岗位、薪资待遇等发生重大变更，员工权益如何保障。另外，续签合同的期限选择也颇为关键，不同期限对员工的职业稳定性和权益会有不同影响。若公司续签合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，员工又该如何维护自身合法权益。如果你对公司及时续签劳动合同赔偿的具体计算、续签合同变更相关处理等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。