公司没续签合同超过多久可以赔偿

一、公司没续签合同超过多久可以赔偿

1.劳动合同期满后，若用人单位超一个月未与劳动者签书面合同，就得付双倍工资。从期满次日起算，满一月次日到满一年前一日，每月都得付双倍工资。

2.满一年后，就视为双方已订无固定期限劳动合同，此时用人单位不用再付双倍工资，但得依法履行合同义务哟。

就像有个劳动合同在2023年1月1日到期，用人单位2月1日还没签，那从2月1日到2024年1月1日这段时间，用人单位就得每月给双倍工资，到2024年1月1日就视为订了无固定期限合同。

二、公司超多久未续签合同可获双倍赔偿

根据《劳动合同法》，自劳动合同期满次日起，公司超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者可要求公司支付双倍工资。

举例来说，若劳动合同于2024年1月1日到期，从2月1日起，公司还未续签，劳动者就有权自该日起主张了双倍工资，直至公司与劳动者签订书面劳动合同或满一年。若满一年仍未续签，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过需注意，双倍工资赔偿有仲裁时效限制，实践中各地计算方式有差异，多为1年。若有此类纠纷，建议及时收集证据申请劳动仲裁。

三、公司未续签合同超一年是否可获双倍赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司未续签合同超一年，劳动者有权要求公司支付自应当续签合同的次月起至满一年期间的双倍工资，但最多支持11个月。因为满一年后，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时要注意，双倍工资请求受仲裁时效限制，一般为一年。所以，建议你及时收集存在劳动关系等相关证据，通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨公司没续签合同超过多久可以赔偿时，需要明确的是，法律对此有细致规定。一般来说，超过一个月未续签，用人单位就应当向劳动者支付双倍工资。并且从第二个月起，要按照应得工资标准向劳动者支付。不过，如果超过一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这之后，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。若您对公司没续签合同的赔偿时间、金额计算或其他相关法律问题还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。