辞职老板不让走怎么办没签劳动合同

一、辞职老板不让走怎么办没签劳动合同

1.法律明确规定，劳动者拥有自由辞职的权力哦。就算没签劳动合同，只要提前三十天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动关系啦。

2.要是老板不让走呢，你得把相关证据保存好呀，像工作邮件、聊天记录之类的，这样就能证明你已经提出辞职啦。

3.三十天期限到了之后，如果用人单位还阻拦你离职，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位履行解除劳动关系的义务哦。

4.并且呀，你还能主张没签劳动合同的双倍工资差额呢，但要记住仲裁时效是一年哦。总之呢，一定要坚定地维护自己的合法权益，按照法律来办事哟。

二、未签合同辞职老板不让走法律咋解决

未签劳动合同，劳动者辞职老板不让走，可按以下方式解决。

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，无需老板批准。

若老板不让走，劳动者可采取以下措施维权：一是与老板协商，说明自己有合法解除劳动关系的权利，并要求支付相应劳动报酬；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正；三是也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系解除，支付未签合同的双倍工资及工资报酬。

三、未签合同辞职老板不让走法律上咋解决

未签劳动合同，劳动者辞职老板不让走，可依法解决。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者辞职，在试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位，即可解除劳动关系，无需老板批准。若老板阻拦，劳动者可先与老板协商，明确告知自身的合法权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并办理离职手续、结算工资。

当面临辞职老板不让走且没签劳动合同的情况时，不要慌。首先，你要清楚，即便没有劳动合同，事实劳动关系也是受法律保护的。没签合同不仅不影响你离职，老板不让走的行为还可能违法。比如，若因老板阻挠导致你无法及时离职而遭受经济损失，你有权要求赔偿。而且，未签合同期间的双倍工资等权益也可依法主张。你是否正在为这种情况烦恼呢？如果对于如何的顺利离职、如何维护自身权益等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你摆脱困境。