没签劳动合同可以告用人单位吗

一、没签劳动合同可以告用人单位吗

在劳动法律关系中，没签劳动合同是一种常见情况。劳动者是可以告用人单位的。

首先，未签订劳动合同，用人单位可能存在违反劳动法的行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等。劳动者有权依据相关法律规定，向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并承担相应责任。

其次，若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，如在工作中发生工伤却无法享受工伤待遇等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付双倍工资、赔偿因未签合同造成的损失等。

总之，没签劳动合同并不意味着劳动者权益无法得到保障，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径向用人单位主张权利。

二、未签劳动合同告单位能获哪些赔偿

未签劳动合同告单位，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

无固定期限劳动合同待遇：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张了双倍工资有时效限制，一般为一年仲裁时效。

三、未签劳动合同主张了双倍工资能胜诉吗

未签劳动合同主张了双倍工资能否胜诉，需结合具体情况判断。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且在仲裁时效（一般为一年）内提出主张，胜诉可能性较大。

但也有败诉风险。若用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因导致，如劳动者拒绝签订并签字确认等，劳动者主张可能不被支持。此外，超过仲裁时效主张了双倍工资，也可能败诉。

当我们探讨没签劳动合同是否可以告用人单位时，答案是肯定的。没签劳动合同不仅能告，而且劳动者还有诸多权益可主张。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，从用工第二个月起算。还有补缴社保等权益。若因此发生纠纷，在收集好如工作证、考勤记录等相关证据后，就能通过合法途径维护自身权益。你是否正面临没签劳动合同的困扰呢？对于如何收集有力证据、主张权益的具体流程等问题还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理与用人单位的关系，维护自身合法权益。