公司没签合同补偿金和赔偿金如何计算

一、公司没签合同补偿金和赔偿金如何计算

若公司未签合同，补偿金通常为从用工之日起第二个月起至满一年期间，每月支付二倍工资。即应支付11个月的双倍工资。

赔偿金则是在未签合同满一年的次日起视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，未签合同可主张了双倍工资补偿，违法解除或终止合同可主张了双倍经济补偿即赔偿金。具体金额需根据工作年限及工资等实际情况确定。

二、公司没签合同赔双倍工资的情形有哪些

公司没签合同需赔双倍工资的情形主要有以下几种：在入职后的一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，自第二个月起至满一年期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，超过一年仍未签订书面劳动合同的，就视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。例如，员工A入职某公司后，公司超过一个月未签合同，那么从第二个月起，公司应每月支付A双倍工资，直到满一年或签订书面合同为止。总之，公司未按规定及时签订劳动合同是需要承担双倍工资赔偿责任的。

三、公司没签合同辞退员工如何赔偿

若公司未签合同便辞退员工，赔偿情况如下：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，关于辞退赔偿，若属违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如员工工作两年，月工资5000元，未签合同且被违法辞退，可获二倍工资约110000元（5000×2×11）及赔偿金20000元（5000×2×2）。员工应收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资条、工作证、辞退通知等，通过劳动仲裁主张权益。

当探讨公司没签合同赔偿金和赔偿金如何计算时，要知道这并非简单的数字运算。除了基本的双倍工资赔偿外，若因未签合同给劳动者造成其他损失，如培训费用等，也可能需一并赔偿。而且计算的基数等细节也有明确规定。比如计算双倍工资时，起止时间怎么确定，工资标准又该如何界定。这些复杂的问题在实际操作中可能会让您感到困惑。如果您对公司没签合同赔偿金和赔偿金的计算仍有疑问，想进一步了解具体的计算方式、赔偿范围等内容，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。