没有签订劳动合同老板跑路该如何维权

一、没有签订劳动合同老板跑路该如何维权

1.先去收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资条，或者找同事给你作证也行。就算没签劳动合同，只要真在那上班，法律就保护你的权益。

2.可以向劳动监察部门反映情况，他们能要求老板发工资。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板补上没签合同的双倍工资和拖欠的工资。老板跑了也不怕，仲裁机构会依法送达文书，然后缺席裁决。

3.要是对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。胜诉后老板还不执行，那就申请强制执行，查封、扣押他的财产来维护自己权益。

二、没有签订劳动合同工伤了该怎么办

未签劳动合同发生工伤也能依法维权。即便没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系存在，劳动者的权益就受法律保护。

要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，若单位缴纳工伤保险，可从工伤保险基金获赔；若未缴纳，由单位按标准支付费用。若单位拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼追讨。

建议劳动者及时固定相关证据，尽快启动工伤认定程序，以保障自身合法权益，避免因证据缺失或错过时效导致维权困难。

三、没有签订劳动合同辞职了还能告原来单位吗

用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资。劳动者能证明与原单位存在事实劳动关系，如凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等，便可主张权益，且辞职不影响维权。

1.可先尝试与原单位协商，要求支付双倍工资，通过和平协商解决问题。

2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

3.若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临没有签订劳动合同老板跑路的情况，除了文中提到的通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见方式维权外，还有一些要点值得关注。比如，你可以收集更多能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，这会让你的维权之路更顺畅。另外，若公司有拖欠工资等其他违法行为，你也可以一并主张权益。在维权过程中遇到复杂问题不知如何处理？担心自己的权益无法得到充分保障？别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解惑，助力你成功维护自身合法权益。