拖欠工资不给怎么要回

一、拖欠工资不给怎么要回

1.找用人单位谈：当面跟用人单位讲，让他们把欠的工资给结了。把自己的想法好好说出来，并且把沟通的过程记录好。

2.去投诉：向劳动监察部门反映情况，把自己工作的相关证明（像劳动合同、工资条之类的）交给他们，劳动监察部门就会去调查，督促用人单位发工资。

3.申请劳动仲裁：要是前面协商和投诉都没用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请的时候，要把劳动争议的实际情况和理由说清楚，还要把相关证据准备好。

4.打官司：要是对劳动仲裁的决定不满意，在规定的时间内可以向法院起诉。诉讼的过程比较复杂，得把证据准备充分，还要有法律依据。

总之，得赶紧行动起来，保护好自己的合法权益。在这整个过程中，一定要把相关证据保存好，这样才能更好地维护自己的权益。

二、拖欠工资不给如何起诉法院

1.所需材料：准备劳动合同、工资条以及考勤记录等，这些材料可用来证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

2.管辖法院确定：通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院拥有管辖权。

3.起诉状起草：要清晰明确诉讼请求，像要求支付拖欠工资及其相应利息等，同时要详细写明事实与理由。

4.提交立案事宜：把起诉状和相关证据提交到法院的立案窗口，法院会对其进行审查，若符合条件就会予以立案。

5.开庭审理过程：法院会通知双方当事人开庭的具体时间，在庭审时双方要进行举证、质证以及辩论等活动。

6.判决作出情况：法院依据审理的实际情况作出判决，比如用人单位应当支付工资等。

7.申请执行步骤：倘若用人单位没有履行判决，就可以向法院申请强制执行。

三、拖欠工资不给离职有赔偿吗

1.用人单位拖欠工资致劳动者离职，一般可获赔偿。依规定，未及时足额付劳动报酬，劳动者能解除合同，还可让单位付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六年以上不满十年按十年计，不满六年给半个月工资。

3.劳动者要留好拖欠工资的证据，像工资条、银行转账记录等，方便维权时使用。

当面临拖欠工资不给的情况时，要回工资的方法至关重要。除了通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等常见途径外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的方式，能促使用人单位依法支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。你是否正为被拖欠工资而烦恼呢？若对要回工资的具体流程、证据收集等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答与帮助。