公司拖欠工资可以立刻辞职吗

一、公司拖欠工资可以立刻辞职吗

劳动者面对公司拖欠工资有权立即辞职并获相应补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，公司拖欠工资就属此情况。

辞职后，公司需支付拖欠工资，因拖欠工资离职还能要求经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者要保管好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若公司拒绝支付，可采取如下措施：

1.向劳动监察部门投诉。

2.申请劳动仲裁。

二、公司拖欠工资只能劳动仲裁吗

公司拖欠工资，劳动者并非只能仲裁，有多种维权途径。

1.协商是最便捷、低成本的方式，劳动者可与公司协商达成和解协议。

2.向劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

3.申请调解，劳动者可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请，争取和平解决纠纷。

4.仲裁是最后途径，若以上方法无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到公司拖欠工资，先尝试协商，若协商不成再依次采取投诉、调解等方式，理性维权。

三、公司拖欠工资未签合同要怎么处理

遇到公司拖欠工资且未签合同的情况，可通过多种途径依法维权。

1.协商是首要选择，先与公司友好协商，要求支付工资并签订合同，这种方式较为温和，能避免直接冲突。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资，借助行政力量维护自身权益。

3.准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动仲裁委申请仲裁，不仅可追讨拖欠工资，还能主张未签合同期间的双倍工资。

4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，进一步争取权益。

在整个维权过程中，需收集保留好相关证据，如工资条、工作记录等，依法理性维权，以保障自身合法权益不受侵害。

当探讨公司拖欠工资是否可以立刻辞职时，这背后涉及诸多要点。公司拖欠工资不仅损害员工权益，还违反劳动法规。除了能立刻辞职外，员工还有权要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。而且在这个过程中，员工要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。你是否正面临公司拖欠工资的情况，不确定能否立刻辞职呢？如果对因公司拖欠工资而引发的辞职相关法律问题还有疑问，比如如何申请劳动仲裁，或者怎样更好地维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。