离职后一直不给发工资怎么办

一、离职后一直不给发工资怎么办

劳动者离职后单位不发工资，可多途径维权。协商是首要选择，与单位协商要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

解决措施和建议如下：

1.劳动者发现单位不发工资，应尽快与单位友好协商解决。

2.收集保管好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权使用。

3.按法律规定的时间节点进行投诉、仲裁和诉讼，避免错过时效。

二、离职后公司拖欠工资能否通过法律追讨

离职后公司拖欠工资可以通过法律途径追讨。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。遇到此类情况，可先与公司协商，要求支付拖欠工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），仲裁委受理后会依法审理并裁决。仲裁通常需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职后单位拖欠工资能否通过法律追讨

离职后单位拖欠工资，劳动者能通过法律途径追讨。

根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者可先与单位协商，协商不成的，有以下法律途径：一是向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。三是若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨离职后一直不给发工资怎么办这个问题时，除了常规的追讨方式，还有一些拓展情况值得关注。首先，如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者可以主张经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付一定比例的经济补偿。其次，工资拖欠期间可能影响劳动者的信用等情况，比如因工资未按时到账导致信用卡逾期等。你是否正遭遇离职后工资被拖欠的困扰呢？若对于经济补偿金的计算、因工资拖欠造成的额外损失索赔等问题存在疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。