拖欠农民工工资欠薪会受到什么处罚

一、拖欠农民工工资欠薪会受到什么处罚

拖欠农民工工资，可能面临多种处罚。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。在维权过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。

二、拖欠农民工工资未签合同该如何维权

若农民工被拖欠工资且未签合同，可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录、工友证言等。然后，向当地劳动监察部门投诉，投诉时需详细说明被拖欠工资的情况及相关证据。劳动监察部门会介入调查，督促用人单位支付工资。若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决书生效后，若用人单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行。总之，要及时保留证据，积极运用法律途径维护自身合法权益。

三、拖欠农民工工资申请劳动仲裁需要哪些证据

申请劳动仲裁追讨拖欠农民工工资，需准备以下证据：一是劳动合同，若未签，工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料也可；二是工资欠条，明确工资数额及拖欠情况；三是银行工资流水，显示工资发放情况及拖欠金额；四是工作考勤记录，证明工作时间及出勤情况，以推算工资数额；五是工友证人证言，可佐证劳动关系及工资拖欠事实。这些证据能有力支持农民工的诉求，在申请劳动仲裁时提交，有助于维护自身合法权益，让拖欠工资的问题得到妥善解决。

当我们探讨拖欠农民工工资会受到什么处罚时，要知道这不仅关乎农民工的切身利益，更是法律严肃对待的问题。除了面临劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金等处罚外，情节严重的还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。比如，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会被追究刑事责任。农民工朋友们，若您遭遇了欠薪问题，或者对欠薪处罚的具体情形还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，维护您的合法权益。