不愿意加班被辞退如何赔偿

一、不愿意加班被辞退如何赔偿

1.用人单位因员工不愿加班而辞退员工，此行为违法，员工有权依法获赔。依据法律，违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.员工维护权益可采取以下措施：首先可与单位协商赔偿事宜；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

二、被迫加班辞职是否可获双倍赔偿

被迫加班辞职一般不能获双倍赔偿，但可获经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位强迫加班严重违法，劳动者可依据第三十八条，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同。此时，用人单位应按照第四十七条规定支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

双倍赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，被迫加班辞职不符合该条件，所以通常无法主张了双倍赔偿。

三、因不愿加班被辞退，赔偿金计算有何标准

用人单位因劳动者不愿加班将其辞退，属于违法解除劳动合同。赔偿金计算标准依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

比如，员工工作2年3个月，月均工资5000元，违法解除赔偿金为2.5×5000×2=25000元。

在探讨不愿意加班被辞退如何赔偿的问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如，若遭遇这种辞退，员工的社保缴纳问题该如何处理，企业是否有义务协助办理社保转移等手续。另外，员工在被辞退后，之前应休未休的年假、调休等又该如何补偿。这些都是在“不愿意加班被辞退”这一事件后续可能会面临的问题。如果您在不愿意加班被辞退的赔偿事宜，以及上述相关拓展问题上存在疑问，希望得到专业的法律建议和解答，别错过获取帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。