公司强行调动工作地点逼迫辞职该如何维权

一、公司强行调动工作地点逼迫辞职该如何维权

公司强行调动工作逼迫员工辞职，员工应积极维权。公司这种行为侵犯了员工合法权益，员工有权采取措施维护自身权益。

1.收集证据是关键，像调岗通知、工作安排变更记录、协商聊天记录或录音等，这些能证明公司不合理调岗行为，为后续维权提供有力支撑。

2.与公司协商，向其说明调岗不合理之处并要求恢复原岗位，同时留存好协商记录，为可能的后续维权保留依据。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查责令公司改正。也可提起劳动仲裁，依据相关法律，公司擅自变更岗位属违约，员工可要求按原合同履行并主张经济补偿。

4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司强行调岗逼辞，劳动者维权法律途径有哪些

公司强行调岗逼辞，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司友好沟通，明确指出调岗属变更劳动合同，需双方协商一致，要求按原合同履行，保留协商记录。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正违法行为，并可给予处罚。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司逼辞式调岗，员工维权有哪些法律途径

公司逼辞式调岗属违法行为，员工可通过以下法律途径维权：

协商：员工可与公司就调岗事宜沟通协商，明确表达对不合理调岗的异议，要求恢复原岗位和薪资待遇，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

投诉：向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、调岗通知等材料，劳动监察部门会对公司进行调查并作出处理。

仲裁：收集能证明劳动关系、公司调岗不合理的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、调岗前后工作内容差异的证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当提及公司调动工作逼迫辞职该如何维权时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，在维权过程中，如何收集有效的证据至关重要。像工作调动的通知文件、与公司领导沟通的聊天记录或邮件等，这些都能作为有力证据。另外，维权成功后，员工可能会面临是否继续留在公司的选择。如果不想继续任职，经济补偿的计算方式也是大家关心的。若你在公司调动工作逼迫辞职的情况中，遇到证据收集、经济补偿计算等方面的疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑、提供帮助。