老板故意拖延员工辞职该怎么处理

一、老板故意拖延员工辞职该怎么处理

员工辞职依据法律有不同处理方式。试用期员工提前三日通知用人单位，转正员工提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。若按规定通知老板后，老板故意拖延不让离职，员工可自行离职。

针对这种情况，若老板克扣工资，员工有以下解决途径：

1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付劳动报酬。

2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资并办理离职手续。

建议员工在辞职过程中，保留好通知用人单位的相关证据，如书面通知的送达凭证等，以便在遇到问题时维护自身权益。同时，在与老板协商时尽量保持理性，通过合法途径解决问题。

二、老板故意拖延员工辞职是否违反劳动法

老板故意拖延员工辞职，可能违反《劳动法》《劳动合同法》。

若员工依据法律规定辞职，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可离职，无需用人单位批准。在此情况下老板故意拖延，属违法行为。若因此给员工造成损害，单位需承担赔偿责任。

但如果员工未按法定程序辞职，给单位造成损失，员工应承担赔偿责任。此时老板拖延有一定合理性。所以，员工辞职要按法定程序进行，若老板故意拖延，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、老板故意拖延员工辞职在法律上如何维权

依据《劳动合同法》，员工辞职分不同情况。若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期劳动合同解除，无需老板批准。

若老板故意拖延员工辞职，员工按规定履行通知义务后，可在时间到达时自行离职。若老板因此克扣工资，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付应得工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨老板拖延员工辞职该怎么处理时，除了常见的应对方式，还有一些相关问题值得关注。员工辞职时，老板拖延可能导致工资结算延迟的问题。若工资未能及时结算，员工有权要求老板按照规定支付相应报酬，若逾期还可能涉及额外的赔偿。另外，若因老板拖延辞职，影响员工进入新单位工作，造成经济损失，员工也可通过合法途径要求补偿。你是否正面临老板拖延辞职的困扰呢？如果对于辞职过程中的工资结算、经济补偿等后续问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。