员工没岗位了被迫辞职怎么赔偿

一、员工没岗位了被迫辞职怎么赔偿

员工因单位没提供岗位主动辞职能否获赔偿取决于具体情形。若单位无正当理由不提供岗位，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，员工据此辞职，单位需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动辞职且无法证明单位过错，一般不能获补偿。

解决措施和建议如下：

1.员工应收集劳动合同、工作记录、协商记录等证据，以证明单位未提供岗位。

2.若与单位协商无果，必要时可向劳动监察部门投诉。

3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、员工被迫辞职赔偿金额法律上如何确定

员工被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。补偿金额根据《劳动合同法》确定，按劳动者在本单位工作年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。

员工需证明被迫辞职，如用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等情形。可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，维护自身合法经济补偿。

三、员工被迫辞职，企业不赔偿该如何维权

员工被迫辞职企业不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据。包括能证明被迫辞职事实的材料，如用人单位胁迫、刁难的相关邮件、聊天记录、通知等，以及劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的材料。

其次，与企业协商。尝试与企业沟通，要求支付经济补偿，沟通过程注意保留记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业违法行为进行查处。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨员工没岗位了被迫辞职怎么赔偿这个问题时，除了核心的赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。若员工被迫辞职后发现企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等情况，员工可要求企业进行相应补偿。而且，若企业未提前通知员工岗位变动，员工也有权利要求额外的代通知金。在这种复杂的劳动纠纷情境下，你是否也面临着类似的难题呢？如果对于赔偿计算方式、证据收集或者维权流程等还有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。