因搬迁辞退员工如何赔偿

一、因搬迁辞退员工如何赔偿

因搬迁辞退员工，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年5个月，应得3.5个月工资的补偿。

若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、因搬迁辞退员工赔偿标准是怎样的

因搬迁辞退员工，涉及劳动合同变更及解除。若公司因搬迁致使劳动合同无法履行，且未与员工协商一致变更劳动合同，辞退员工需支付经济补偿。

补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工工作三年，月工资5000元，合法辞退应补偿3×5000=15000元；违法辞退则要支付15000×2=30000元。

三、搬迁导致辞退员工要给哪些赔偿

因搬迁导致辞退员工，可能涉及多种赔偿情况。若用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体赔偿数额依员工实际工作年限及工资标准确定。

在因搬迁辞退员工这种情况中，除了要清楚用人单位的合法解除流程及补偿标准外，还有一些细节值得关注。比如员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。又或者用人单位与员工就经济补偿等问题产生争议时该如何解决。如果您对因搬迁辞退员工的相关法律问题仍有疑问，想进一步了解具体操作或自身权益保障等内容，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。