单位提供假劳动合同怎么办

一、单位提供假劳动合同怎么办

单位提供假劳动合同，劳动者应积极维权。首先要收集证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是后续维权的关键。若引发劳动纠纷，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁委将依据证据查明事实并裁决；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

针对这种情况，有以下解决措施和建议：

1.及时收集证据，除上述提到的，还有同事证言等，以增强证据链的完整性。

2.按法律程序进行维权，先申请仲裁，对结果不服再起诉，不要跳过法定步骤。

3.若确定单位构成欺诈且损害自身权益，可要求单位赔偿损失，并向劳动行政部门反映，让其对单位进行处罚。

二、单位提供假劳动合同需承担哪些法律责任

单位提供假劳动合同，需承担多方面法律责任。

在民事方面，若假合同损害劳动者权益，劳动者可主张合同无效，单位应按实际劳动情况支付劳动报酬、经济补偿等。比如未足额支付工资的，要补足工资差额；违法解除劳动关系的，需支付赔偿金。

行政上，劳动行政部门可责令单位改正。若单位行为严重侵害劳动者合法权益，可能面临罚款等行政处罚。

刑事领域，若单位提供假劳动合同用于骗取贷款、社保补贴等，可能构成合同诈骗罪、诈骗罪等犯罪。单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被追究刑事责任。

三、单位提供假劳动合同要承担什么法律责任

单位提供假劳动合同需承担多方面法律责任。

民事方面，依据《中华人民共和国民法典》，该行为可能构成欺诈，劳动者有权请求撤销合同。若因假合同致劳动者受损，单位应承担赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的经济损失，如工资差额、福利待遇损失等。

行政方面，按照《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令单位改正，给予警告。若假合同涉及社会保险、工资支付等违法情形，单位还可能面临罚款等处罚。

刑事方面，若单位提供假劳动合同用于骗取贷款、税款等，可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成贷款诈骗罪、逃税罪等，相关责任人要承担刑事责任。

当探讨单位提供假劳动合同怎么办时，除了已知的应对办法，还有一些相关问题值得关注。单位提供假劳动合同可能会影响员工的社保缴纳基数和待遇。因为社保缴纳通常依据劳动合同约定的工资等情况，假合同可能导致员工社保权益受损。另外，在涉及劳动纠纷申请经济补偿时，假劳动合同可能使员工应得补偿计算出现偏差。若你对单位提供假劳动合同后的社保权益维护、经济补偿计算等方面存在疑问，或者想深入了解如何合法有效应对此类情况，不要错过获得专业法律建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。