工作两年公司不续签合同怎么赔偿

一、工作两年公司不续签合同怎么赔偿

劳动合同期满公司不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作两年的员工，公司应支付两个月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

解决措施和建议如下：

1.若公司拒绝支付，员工可先尝试与公司协商，明确表达自身诉求和依据。

2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查处理。

3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、工作两年公司不续签合同赔偿争议如何解决

工作两年公司不续签合同，若双方就赔偿产生争议，可按以下步骤解决：

首先，可与公司协商，依据《劳动合同法》，公司不续签应支付经济补偿，工作两年补偿两个月工资。与公司沟通补偿事宜，明确法律规定，争取达成一致。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令其改正违法行为。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作两年公司不续签，员工可获哪些法定赔偿

根据《劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，员工可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若公司不支付，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨工作两年公司不续签合同怎么赔偿时，除了明确赔偿标准，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司不续签合同后，员工的社保缴纳如何衔接是个实际问题，可能会影响员工后续的医疗、养老等保障。另外，若公司不按规定给予赔偿，员工可通过劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁的流程和所需材料等细节也很重要。如果你在面对公司不续签合同赔偿问题时，对社保处理、劳动仲裁等方面存在疑问，或者还想进一步了解更多相关法律知识，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。