工作几年没签劳动合同辞职怎么办

一、工作几年没签劳动合同辞职怎么办

工作几年未签劳动合同后辞职，可按法定程序解除劳动关系并主张权益。依据法律，未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，提前三十日书面通知单位可解除劳动关系，试用期提前三日通知。

1.要求双倍工资。自用工之日起满一个月次日至满一年前一日，单位需支付双倍工资，要收集工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。

2.应对单位违法。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可随时解除劳动关系并要求支付经济补偿。

3.维权途径。与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、工作多年未签合同辞职能否获赔偿

工作多年未签合同辞职，通常可获赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工作多年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若因未签合同辞职，劳动者可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，受仲裁时效一年限制。同时，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等违法行为导致劳动者辞职，劳动者还可依据法律规定主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、工作多年未签合同辞职可获哪些法律补偿

工作多年未签合同辞职，可能获得以下补偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过此主张受仲裁时效一年限制。

经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为导致员工辞职，员工也能主张经济补偿。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。

当我们探讨工作几年没签合同辞职怎么办时，其实背后还有一些相关问题值得关注。首先，没签合同期间你可以主张了双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益，能为你争取到应得的经济补偿。另外，辞职后社保的衔接问题也不容忽视，要确保自己的社保权益不受影响。你是否在这种没签合同的工作状态中遇到过其他难题呢？如果你对于没签合同辞职后的赔偿计算、社保处理等方面还有疑问，别让困惑一直困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答，帮你妥善处理后续事宜。