员工入职一年不签劳动合同可以拿到多少赔偿

一、员工入职一年不签劳动合同可以拿到多少赔偿

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者支付二倍工资差额，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若入职一年未签合同，劳动者可主张11个月双倍工资赔偿，自第二个月起算至满一年。

2.劳动者要维护自身权益，应注意仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。

3.建议劳动者入职后及时要求单位签订书面合同，若单位拖延，要保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。一旦发现权益受损，在仲裁时效内尽快申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、员工入职一年未签合同赔偿计算有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条进一步明确，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。也就是说，若员工入职一年用人单位都未与其签合同，员工可主张自入职第二个月起至第十二个月，共十一个月的双倍工资赔偿。例如员工月工资5000元，那可获得赔偿5000×11=55000元。员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、员工入职一年未签合同获赔计算有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

比如员工于2024年1月1日入职，单位一直未签合同，从2024年2月1日起至2024年12月31日这11个月，单位需支付双倍工资。若员工月工资5000元，可获赔金额为5000×11=55000元。

当探讨员工入职一年不签劳动合同拿到多少赔偿时，其实还有一些关联问题值得关注。除了赔偿金额，员工还需知晓这种情况下自身权益的进一步保障。比如未签合同期间社保的缴纳问题，如果企业未依法缴纳，员工可要求补缴。而且在后续离职时，若存在未签合同的情况，还可能涉及经济补偿金的问题。若企业违法解除劳动关系，员工还能获得相应的赔偿金。你是否正面临着入职未签合同的状况呢？如果对于赔偿计算细节、后续权益保障等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。