旷工解除劳动合同的情况是怎样的

一、旷工解除劳动合同的情况是怎样的

1.旷工是劳动者无正当理由未按规定出勤，旷工达一定程度用人单位可解除劳动合同。若单位规章制度明确旷工特定天数属严重违规，且制度制定、内容合法并已公示，单位依此解除无需支付经济补偿。

2.若单位无相关规定，不能随意以旷工解除合同。单位需证明旷工严重影响生产经营秩序，否则构成违法解除，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

3.建议劳动者严格遵守单位规章制度，避免出现旷工行为。用人单位解除劳动合同时，要保证程序和依据合法，制定完善合理的规章制度并及时向劳动者公示，在解除合同时留存好相关证据。

二、旷工解除劳动合同是否符合法律规定

旷工解除劳动合同是否合法需分情况判断。

若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，内容不违反法律法规，已向劳动者公示或告知，那么用人单位以旷工为由解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条规定，属合法解除，无需支付经济补偿。

例如，公司规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违纪，员工明知该规定仍旷工达到此标准，公司解除劳动合同通常合法。

反之，若单位无相关制度，或制度制定程序不合法，那么以此解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、旷工解除劳动合同是否需支付经济补偿

旷工解除劳动合同是否支付经济补偿，需视具体情况而定。

若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示，那么当劳动者旷工达到规章制度规定的严重程度时，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿。

但如果用人单位的规章制度不合理、不合法，或者未向劳动者公示，又或者旷工未达到严重程度，用人单位就以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除，此时需按照《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

当探讨旷工解除劳动合同的情况是怎样的时，除了了解基本的解除情形，还有相关问题值得关注。一方面，旷工期间的工资计算问题很关键，一般旷工期间是没有工资的，但企业是否有权倒扣其他正常出勤日工资需依据具体规定。另一方面，若员工对因旷工被解除劳动合同有异议，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。你是否曾遇到过类似旷工解除合同的状况呢？如果对于旷工后工资结算、劳动仲裁流程等相关问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。