公司不订立劳动合同赔偿多少

一、公司不订立劳动合同赔偿多少

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，支付时长从用工满一个月次日至补订合同前一日，最多十一个月。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同，并自应当订立无固定期限合同之日起付二倍工资。

2.为维护劳动者合法权益，劳动者可先与公司协商赔偿事宜，争取和平解决。若协商无果，可申请劳动仲裁来维权。而用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

二、公司不订劳动合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。

三、公司不订立劳动合同员工能否获双倍赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。

公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

这里需注意，主张了双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若员工入职后公司未及时签合同，员工可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求公司支付双倍工资差额。

当探讨公司不订立劳动合同赔偿多少时，其实背后还有不少关联问题值得关注。公司不订立劳动合同，除了要支付赔偿，员工还可能面临社保权益受损的情况。若公司未签合同也未缴纳社保，员工在医疗、养老等方面的保障就会缺失。而且，未签订合同在确定员工工作年限、职位晋升等方面也可能产生纠纷。你是否正遭遇公司不订立劳动合同的状况呢？若对于赔偿计算方式、社保补缴问题或者后续维权流程等存在疑问，别再困扰，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。