个人未签劳动合同被辞退有何种补偿

一、个人未签劳动合同被辞退有何种补偿

1.个人未签劳动合同被辞退通常可获补偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需支付双倍工资；违法辞退的，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.劳动者可采取以下措施维权：

收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。

与单位协商补偿事宜。

若协商不成，可申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同被辞退，补偿申请有啥法律流程

未签劳动合同被辞退，补偿申请流程如下：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及被辞退的相关证据。

2.协商解决：可先与用人单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）及违法辞退的赔偿金（每满一年支付二个月工资）。

3.申请劳动仲裁：协商不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请仲裁。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同被辞退能否获双倍工资补偿

未签劳动合同被辞退，一般能获双倍工资补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位无正当理由辞退未签合同的劳动者，除支付双倍工资外，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

不过，需劳动者提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当探讨个人未签劳动合同被辞退有补偿补偿这个问题时，除了明确补偿本身，还有一些相关情况值得关注。一方面，未签劳动合同期间，劳动者可能还能主张了双倍工资赔偿，这是对用人单位不规范用工的一种约束。另一方面，若辞退行为涉嫌违法，劳动者还可要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。这意味着在未签合同被辞退的情况下，劳动者可能拥有更多权益。你是否也面临着类似的劳动纠纷呢？如果对于未签劳动合同补偿的计算方式、维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。