怀孕期间公司解除劳动合同赔偿标准是多少

一、怀孕期间公司解除劳动合同赔偿标准是多少

1.怀孕期间公司解除劳动合同属于违法行为，女职工可依法维权。公司违法解除时，女职工有两种维权途径，一是获得赔偿金，二是要求恢复劳动关系。

2.获得赔偿金方面，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

3.女职工还可要求恢复劳动关系，并补发仲裁或诉讼期间工资。

建议女职工在遭遇此类情况时，及时收集证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，通过与公司协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、孕期公司违法解约员工可获哪些法律赔偿

孕期公司违法解约员工，员工可获以下赔偿：

赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工资及福利待遇：公司解约后至员工“三期”结束期间的工资、生育津贴等福利待遇，员工也可主张。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、孕期公司违法解约除赔偿外还有何法律责任

孕期公司违法解约，除支付赔偿金外，还可能承担以下法律责任：

继续履行劳动合同：女职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。若公司不履行，女职工可通过仲裁、诉讼要求强制履行。

赔偿工资损失：在女职工“三期”内，若劳动合同应继续履行却未履行，公司需赔偿女职工在此期间的工资收入损失。

承担生育费用：若因公司违法解约导致女职工无法享受生育保险待遇，公司需承担女职工的生育医疗费用和生育津贴等合理费用。

在探讨怀孕期间公司解除劳动合同赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司违法解除合同，女职工在孕期至哺乳期结束期间的工资待遇如何保障，这期间的生育津贴又该如何处理。另外，若女职工因公司解除合同导致无法正常享受生育保险待遇，公司是否应承担相应赔偿责任。这些都是与孕期解除劳动合同密切相关的重要事项。如果您在这方面还有更多疑问，比如赔偿计算细节、维权途径等，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。