公司开除员工赔付金额如何计算

一、公司开除员工赔付金额如何计算

公司开除员工赔付金额计算分多种情况。若属违法解除劳动合同，按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，在公司工作3年，违法解除时，赔偿金应为5000×3×2=30000元。若属合法解除，如员工存在严重过错等，公司无需支付赔偿。需根据具体开除情形准确判断适用何种计算方式。

二、公司违法开除员工应承担哪些法律赔偿

公司违法开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》需承担以下赔偿责任：

支付赔偿金：应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

支付工资及其他费用：若在违法解除期间，员工未及时找到新工作，公司可能需支付违法解除至仲裁或判决生效期间的工资损失；若涉及加班费、绩效奖金等未支付的，也应依法支付。

三、公司开除员工不按规定赔付有何法律后果

公司开除员工不按规定赔付，需承担以下法律后果：

劳动行政部门责令支付：员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付赔偿金。

加付赔偿金：若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工申请仲裁或起诉：员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若仲裁或判决生效，公司仍不履行，员工可申请强制执行公司财产。

总之，公司不按规定赔付开除员工的赔偿金，不仅要支付赔偿金，还可能面临加付赔偿金和强制执行等后果。

当我们探讨公司开除赔付金额如何计算时，除了明确赔付金额的具体算法，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工对公司开除决定不服，在申请劳动仲裁期间，这期间的工资是否该由公司支付呢，一般来说，如果最终判定公司开除违法，仲裁期间工资公司大概率需正常支付。另外，若公司是以员工严重违反规章制度开除，但实际该制度制定或告知程序存在瑕疵，这种情况下赔付又该如何处理，通常员工是有权获得相应赔偿的。如果你在公司开除赔付方面还有疑问，如特殊情形下的赔付标准、计算方式等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。